双减政策是利国利民的政策，国家的意图很明显，教育行业中任何不利于国家发展教育这个目标的行为都会被整治。所以，无论企业还是个人都要去支持，能转型的转型，不能转型的转行。
说到教育我们先来说说日本，我们的邻居日本，在2009年进入人口负增长，变着花样鼓励生育，但依旧调转不了船头。这是一个“负向”的增长飞轮，人口持续减少导致国内市场萎缩，整体消费趋于下降。出于看淡市场前景，企业投资意愿也随之下降。老龄人口占比增高，不仅劳动力资源短缺，医疗、养老等社会负担还在持续加重，使日本财政无力负担。还没有步入老年的日本人对社会保障缺乏信心，提前规划养老，导致消费紧缩，进入“低欲望社会”，进一步导致市场萎缩。
中国按照目前的人口出生率和人口死亡率趋势，很有可能 “2021或者2022年是国内有些地方的人口可能会出现负增长”。有人会觉得人少了，那是不是每个人分到的蛋糕就多了。其实不是，老龄化和负增长反而会先导致蛋糕变小，企业和个人更不好过。日本自20世纪60年代以来的40多年间，工资持续上涨趋势不变，这使日本人形成了一个固定认识，即深信“每年工资都会上涨”的“工资神话”。但进入21世纪后，这种一度被认为是亘古不变的工资上涨神话彻底破灭，十几年间平均工资水平不动如山...
多年来世界各国人口研究结果显示，生育意愿与生育行为之间是有一定差距的，例如，日本尽管生育意愿子女数在2个以上，但实际生育子女在1.3左右。从宏观来看，政府肯定想尽一切办法来缩减生育意愿和行为中间的 gap ，不要心存任何侥幸，不要幻想政策“回滚”的可能。针对影响生育的“没时间”（打击996、开展托幼服务）、“没钱”（教育公益化），教育“双减”还只是开始的第一步，后面针对升住房、医疗还会继续有大动作。
但减轻成本实际上没有解决未来的“出口”问题，孩子未来能不能幸福地生活？是不是要面临比我们当初更严峻的内卷环境？不改变“千军万马过独木桥”的情况，大家还是会想尽办法投入时间和金钱来为孩子的未来做准备（争取有限的优质教育资源和跃升凭证），隐形教育养育成本并不低。
1、国家疯狂明示的机会“职业教育”
参考德国的双轨制，“职业教育”承担着分流就业的重任。上游的公立教育变革，下游肯定会诞生新的机会。但并不意味着现有的职业培训的机构是完全安全的，动作慢的可能会被釜底抽薪。
2、家庭教育
为了承接双减，家庭教育的需求会进一步催化
3、终身教育
市场和行业在快速更替，人才也更有意识做持续的自我提升，带来很多垂直领域的机会，各种新的技能类、兴趣类培训正在层出不穷（比如插画、花艺、烘焙...）。
单纯抱怨和不行动的企业和个人，就算没有政策铁拳，早晚也会被洗掉。天并没有塌下来，旧秩序的颠覆过程中，有着建立新秩序的机会，双减政策关系到国家的未来，关系到国家的强盛，无论是个人、还是企业应都要无条件的支持，记住在世界上国家强大个人才会强大。
