如今教育培训市场的竞争越来越激烈，很多机构管理者会抱怨自己机构所在地竞争力太强，生源太少。想要突破机构的招生瓶颈，机构管理者应该如何快速招生、获取大量市场生源呢?小编介绍可以利用以下几种方式招生：
一、发赠品
送赠品也有必须遵守的原则：赠品要与主打课程相关。设计赠品时，就是让你的主打课程更招人，所以赠品必须与主打课程相关。赠品一定要低成本，高价值。为赠品塑造价值。即便是赠品，你也需要塑造价值。没有经过塑造价值的东西，即便是免费，别人也不想要。
二、品牌宣传曝光
品牌活动不仅可以向培训机构的蓄水池引流，还可以通过不断强化家长的印象，带来直接转化。要想在众多机构中，被家长关注到，就必须树立品牌意识、增强品牌认知度、扩大品牌影响。
三、二次营销
已有学员的口碑营销是最有效的招生营销，例如：学员转介绍法，如果一个学生一学期介绍一个学生，将获得多少元的现金或代金券，依次递推，那么就可以产生滚雪球效应，实现老客带新客的目的。
四、引流转化
培训机构招生阶段所有活动的最终目的都是为了促成家长报班，转化正式学员。由于培训机构的特殊性，很难会出现“没在线下了解过就直接在线上付款”这样的情况，所以线上线下结合举办成为了最佳拍档。通过线上进行活动预热、活动通知，在吸引了流量以后，还会有后续的措施将客户吸引到线下进行现场试听和进一步了解，从而促进成交。
