每年暑假的前期都是校外教育机构的招生高峰期，很多机构也在这个时候开始大量的宣传招生，举办各种招生活动和优惠政策。家长也喜欢在这个时候为孩子选择午托班，提前为新学期做准备。这个时候拼的就是各个午托班的老师招生能力如何，那么午托班如何让员工爱上招生呢？别急，学生托管开创品牌晋级教育就来给您支个招儿。
想要让员工爱上招生，那么你就要给员工一个爱上招生的理由。员工在你这里上班的原因无非两个，一个是钱途，一个是前途。而招生就能让员工的荷包鼓鼓，招生能力优秀的话还有可能竞选为招生主任或主管。当然这些招生的奖惩措施老板要制定好，最好是有书面文件，这样不仅正式，而且也有理可依。
让员工爱上招生，那么作为老板你就得把员工在招生过程中可能会出现的问题，或是即将出现的问题的解决办法为员工提前想好，这里表现的就是招生话术。
发单招生，电话招生，上门咨询，每一步都要有相应的招生话术。因为你员工不是科班出身，没有哪个大学会教学生如何招生，如何和家长沟通。
在校门口发单时要想成功要到家长的电话号码，光靠“不要脸”或者“脸皮厚”是不行的，关键是要学会察言观色，找到和家长搭上话茬的突破口。
有了突破口，再加上相关话术，要到电话号码不成问题，接下来报名交钱就显得水到渠成了！
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