京娃娃学校——专注于幼小衔接领域的教学探索

京娃娃学校隶属于北京京娃娃学校,成立于2005年,在创始人王胜利、陈礼莉的带领下,一直聚焦专注于幼小衔接领域的教学探索,自2006年推出第一届学前班以来,依次推出三大特色学前班、五大特色学前班、七大特色学前班。

京娃娃学校加盟

京娃娃学校隶属于北京京娃娃学校,专业提供0-6岁婴幼儿早期教育及学前教育、幼小衔接整体解决方案。建校六年以来,京娃娃学校坚持“适应性教育”理念,独创了“京娃娃国学堂”、“联想识字”、“思维数学”、“京娃娃英语”等领衔的七大特色精品学前班,并严格执行每班12人的小班授课;另开设多种内容丰富且系统的培训班,提高了孩子的适应性学习能力帮助孩子完美人格的建立。在2010年9月实现了完全使用自主研发的教材进行教学工作。

经过京娃娃七大特色精品学前班学习,可让孩子建立良好生活习惯及学习习惯、提升认知能力、培养健全人格、培养生活能力,塑造一个全面发展与个性化发展相统一的新时代儿童。为了满足当前家长对孩子受到良好教育(素质好、应试强)的心里诉求和国家对学前教育的宏观战略,京娃娃学校经五年的探索与摸索于2009年提出适应性教育教学理念。

适应性教育是指培养孩子适应能力为目标的教育模式。 适应性教育使幼儿发育与体质、知识与经验、动作与技能、智力与才能、个性与社会性品质等五个方面均衡发展;适应性教育在保护好孩子心理和天性的基础上,采用适当的、高效的、现代化的教学手段,为儿童提供适应成长的各种能力,包括基本的应试能力,为幼儿的终身发展打好基础。它是一种全新的符合当代中国国情的特色素质教育。

京娃娃学校加盟

随着2007年的“金猪宝宝”,2008年的“奥运宝宝”及“世博宝宝”,中国迎来的前所未有的宝宝生育高峰期,也迎来了早教行业发展的黄金时期,已成为中国有优越性的投资领域。

现在,早教也已成为中国婴儿、家庭的消费热潮,带宝宝去早教已成为一种必不可少的早期教育需求,有的家庭,宝宝上幼儿园、托儿所以后,还在周末来参加亲子课,0——6岁的婴儿是早期教育的关键期,现已成为大众需求。大众的需求越来越多,着是早教行业的未来发展高峰期,京娃娃学校品牌改日早教投资者们提供了良好的加盟机会。

从全球范围看,早期教育经济发展迅速,有关机构预计未来几年内,婴幼儿早期教育的经济收入将以7%-8%的速度增长,2010年全球婴幼儿教育市场的营业额将达到2800亿-6200亿美元。目前婴幼儿早教机构呈现明显的地域不平衡性,美、欧、日等发达国家地区集中了全部85%左右的消费量,而发展中国家虽然人口数量众多,接受婴幼儿早教服务的消费不论在时间还是档次都处于一个较低的水平,未来10年将是一个飞速发展的黄金时段。

良好的教育基础可以让孩子赢在未来,尤其是高品质的教育,更能够带动市场快速的发展。京娃娃学校凭借其优异的服务、良好的教育系统,进入市场以来就深得人们的关注和青睐,成为了创业者致富的最好选择。

京娃娃学校加盟优势

要在早教行业扎住脚跟,不要错过身边的好品牌。京娃娃学校,教学模式好,教学理念先进,市场好,值得选择。投资开店,眼前的好品牌,加盟市场好,值得选择。投资它,你将轻松抢占大市场。

京娃娃学校加盟

1、教学体系:京娃娃学校加盟商拥有全球著名的科学的教学系统。

2、培训服务:拥有专业的培训团队,京娃娃学校提供系统与高质量的培训,同时提供长期后续培训,保障师资品质。

3、设计力量:京娃娃学校专业设计师,提供店址,现场勘察与设计,从店面结构与形象都有全程专业设计。

4、宣传营销:京娃娃学校由权威的市场营销专家指导,有网络宣传,帮助分园建立当地营销策略。

5、教具教材:拥有专业的教具与教材系统,教学模式标准化。

6、人员形象:京娃娃学校教师与宝宝都拥有京娃娃学校品牌服装,形象统一标准。

7、后期服务力量:京娃娃学校加盟总部拥有专业指导团队多次上门服务与督导,长期提供后续培训和经营,确保分园持。

京娃娃学校加盟流程

1、项目咨询:投资者用电话、传真、邮箱等方式向总部咨询项目特点,了解相关内容。

2、项目考察:投资者到总部进行实地考察,与总部业务经理充分沟通,以确认投资意向。

3、投资申请:投资意向明确后,填写投资申请书。

4、资格审核:总部对投资人提供的各项资料进行审核,以确认投资人的投资资格。

5、签订合同:明确双方的权利与义务后,签订投资合同。

6、相关培训:缴纳相关费用后,进行技术、管理等相关培训,考核通过后发相关证书。

7、开业筹备:结合培训内容,购置相关设备、原材料,招聘相关人员,装修店面,择日开店。

8、售后服务:建立投资者档案,实施远程指导。不定期追踪检查,了解经营状况,制定经营策略,解决经营难题,免费技术升级。

京娃娃学校加盟条件

1、年满18周岁,身体健康,具有强烈的成功欲望和创业激情的您或您的家人;

2、有一定的投资和抗风险能力;并有良好的服务意识和人员管理能力;

3、认同公司的品牌价值与市场潜力,并有志于将其作为一项事业去发展 ;

4、认同企业文化、经营理念、运营模式、考核管理制度等;

5、能统一使用品牌名称,并自觉维护其品牌形象。

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