儿童的创造力悬挂在美术馆的特定场域,有相当深层的用意与意义。这里暗示了一种连结,连结孩子彼此,也连结孩子与大人,让孩子透过画来说明自己。从作品并列中,我们找到孩子成长发展的线索,成人在这空间里就会一目了然:儿童的绘画有他们自己同龄相通相共的发育进展阶段,父母不能急,也急不来。当自己与别人的孩子都还在「涂鸦」表现的时候,涂鸦遂成为可以被接受的「理所当然」。过去美术教育的歧途,都是成人不能接受这个当然,习惯以自己的高度,来度量孩子的作品。
美术馆的强大能量,是集合很多物件排列并置所产生,与作品单一存在大不相同。苏荷美术借着这个绝妙的排列组合力量,让一群儿童在一个独立庄严的空间,共同展示自己与同伴的画作。儿童美术馆这个群体并列展示的功能特色,正可以为困难重重的儿童美术教育,打开一道照明的光亮。很多教过儿童画的美术人都知道,台湾艺术教育的困境,多半不是儿童创造力有问题,是大人观念出了问题。
本来美术教育最大的目标与期待,不是为了要孩子制作艺术品,或造就专业画家,着眼的是整个艺术创造的实证经验,以及养成对艺术正确的知识、能力、态度、习性与价值观。可惜现代的父母老师们成长过程中绝少有艺术创作的学习体验,很难领会艺术的内在精神,以及了解幼儿与生俱来「塬创能力」的珍贵。家长评比论断的重心还是作品的好坏,使得孩子们走向创造与美感经验的路上,徒增很多挫折与伤害。
过去台湾的升学主义影响之下,使得昔日的儿童----今日的成人,错过美感觉知的引发机会。虽然一般美术馆的展览观众逐日增多,但是参观美术馆,并不表示就有了艺术,艺术毕竟不是看来的。我们不能低估『基础认知』所扮演的角色。很多人从美术馆出来仍然困惑,欣赏的层次还好停留在好不好看,喜不喜欢的二维思考评断中,进不了艺术的堂奥。所以艺术学习的成果,不只是知识资讯的获取,必须能有知有感,成为生命情性的一部份。
博物馆新时代已经来临,「收藏」不再是重心,「教育」才是美术馆的心脏,也是它的灵魂。在这里不只儿童该被教育,成人的美学自我教育更该再度被提示与推广。因此儿童美术馆定位是「教育中心」,教育的对像是儿童,儿童的父母、儿童的老师、儿童周边的相关人士,以及社会大众。这已经是概括了一个全民美术再教育的可能性。这个宗旨,非常清晰而明确,成为儿童美术馆的使命目标,也成为一切规划、发展、执行的的考量方向。
这些展示的画作,意义不在展示本身,结合了多重内涵与附加价值,一方面着重在儿童应该学到,而学校却没有教导的部分,弥补学童缺乏的影像及动态学习经验。另一方面增加大人对儿童画的阅读能力,儿童画不只要被阅读,更要被理解。成人们将在这里被教导认识解读孩子的塬创性、孩子的符号语言、以及孩子的美感品味。苏荷儿童美术馆将成为孩子的最佳诠释者,并且将这样的理解贡献给所有的家长、社会、以及教育界。
未来儿童美术馆将以课程角度来规划展览与教育,但是以课程规划为主的展览在世界美术馆中并不多见,苏荷儿童美术馆却以此为目标,并没有足够的前迹可循。但是一系列的为父母以及老师们所计划的美术教育进修课程,将倡导美育的「美学性回归」,整合台湾美术教育理论与实践的落差,以期提升市民生活诗性美感品质。
学校美术教育长期不受重视已经是世界性的潮流趋势,今天逆向而行,创立一座儿童美术馆,以力量,希望发动成人艺术再学习的可能性,唤起社会大众对美术教育正确的认知。创立儿童美术馆是策动无数热心的家长与美术专业教师十年的努力达成。这资源来自社会整体,也需回到社会,二十一世纪是美术馆公共化的新纪元,使儿童美术馆成为美术教育研究的资源与材料,也提供一个美术教育工作者以此观摩学习的平台,这是创馆的初衷,也将是一路坚持的理想与目标。
市场分析:
随着80,90后家长队伍越来越庞大,年轻一代的家长更注重孩子的全面发展,素质教育正吃香。在这么多的教育加盟项目中苏荷美术脱颖而出,成为教育行业的佼佼者。在教育越来越被重视的当下,教育培训行业出现了需求量井喷的现象,而苏荷美术作为行业的佼佼者,人气比较高,带来的全新的美术培训吸引了孩子与家长们的目光。
少儿美术教育迎来了很好发展机遇,各种美术教育机构也应运而生,苏荷美术就是其中一个,并发展成为有吸引力的品牌,拥有大的市场需求和市场消费。苏荷美术在行业中拥有特别强大的实力,当然它的前景十分不错,是真正值得投资者来进行加盟的开店选择。
这个教育机构可以覆盖不同年龄段的学生群体,市场空间的发展前景非常好。苏荷美术为了让加盟商能够更好的发展,会上门协助加盟商进行招生,加盟商可以直接复制总部成功的模式快速开启自己的事业。苏荷美术盈利更有保障。
苏荷美术加盟优势
1、英式艺术教育连锁品牌
苏荷美术众多教育类品牌服务当中的一个,也是内地连锁性质的艺术类教育投资项目。
2、英式D-TA培育体系
苏荷美术在教学培育模式上引进了英式D-TA培育模式,其教学组织形式、灵活多样的教学方法,在教学活动中渗透德育、以实现人人发展的分层教学目的。
3、全球艺术教育展望,尊重个性发展和引导
苏荷美术的办学宗旨是把培养学生的个性放在第一位,对教师和学生的评价也以学生在原有基础上提高的幅度为主要依据。
4、专业师资团队+严苛分阶式人才KPI考核
所有校区执教团队均为专职教师,以此确保教学的持续性和连贯性;授课老师毕业于央美、国美、西美、广美等国内顶尖艺术院校。特聘美术教育专家参与督学,紧密结合当下艺术教育形式,积极创新和课案改革。
5、多元化教育平台
通过苏荷美术的教学平台走进世界各地著名学府,参观学习,交流研讨先进的教学体系、课程体系及多媒体授课方式,结合课堂、游学、采风、参观、实践、亲子、1+1帮教、情景教学、“模拟课堂”等等主题形式。
6、师资力量
苏荷美术专职授课老师毕业于央美、国美、西美、广美等国内顶尖艺术院校。特聘美术教育专家参与督学,紧密结合当下艺术形式,始终保持对艺术的敏感度。我们在教学中因材施教,严谨负责。不仅提高学员的绘画技能,更注重想象力、创造力与自信心、自尊心的培养。
7、课程丰富
为了满足不同需求的学员,苏荷美术设置的艺术课程类型非常全面。从少儿美术到青少年美术、从中国绘画到西方美术、从素描速写到油画水彩、从纯艺术到实用美术、从技能训练到艺术鉴赏、从个人兴趣爱好到特长生、从架上绘画到DIY手工一应俱全。无论学员抱着什么样的目的来到禾贝学习美术,千挑万选总能找到一个适合自己的课程。
8、交通便捷
周边环境的挑选和地理位置的确定也都经过精心考量调研,将地点开设在交通最便利的中心区域。各种交通工具搭乘、换乘非常方便,使学员能节省路途消耗,付出更为经济的时间成本参加学习。
9、完备的教学体系
我们注重培养和激发孩子隐藏的十大能力——想象力、创造力、美感力、专注力、承受力、自信力、观察力、思考力、表达力,逻辑力。教育是一个连续的过程,是一个持续的学习过程。在不断培养孩子学习兴趣的同时,更重要的是改善孩子的学习习惯和学习方法。因材施教结合进阶教学是对前一个阶段效果的维护和巩固。
苏荷美术加盟费多少钱?启动资金不多,开店省钱
教育是推动社会发展的一个重要角色,家长对孩子的教育也很是关注,所以在这方面会从小抓起。苏荷美术就是个不错的教育机构品牌,自推出市场以来,便赢得了广大家长和孩子的喜爱,苏荷美术品牌受众度也越来越高,吸引了众多创业者的关注,萌生了加盟苏荷美术的想法。那么,苏荷美术加盟费多少钱?且看下文分析。
苏荷美术中的课程种类是很丰盛的,并且店面在四季都是有很好收益,苏荷美术品牌也会根据顾客的需要,安排课程结构,这样顾客在苏荷美术中所得到的服务也是高品质的,现在投资这个经营全面的课程品牌需要的费用大概在5-20万元左右不等,因苏荷美术店面的加盟规模也是会直接影响苏荷美术费用成本的。
苏荷美术加盟费,今天介绍了有关此问题的信息。以上介绍加盟苏荷美术的加盟费用。苏荷美术的加入过程相对简单。只需要投资商按照苏荷美术的加盟流程进行加盟,双方经过协商没有任何的意见的情况下,就可以轻松的成为苏荷美术加盟商。
苏荷美术加盟利润怎么样?利润空间大,投资开收益快
苏荷美术怎么样?品牌旨在与加盟商实现共赢,苏荷美术总部为创业创业者提供技术、经验和服务,为更多的苏荷美术加盟商铺平创业之路,成功致富更简单!苏荷美术加盟连锁项目自然能创造出可观的收益。那么,下面我们来一起了解下。
有的创业者想要加盟苏荷美术,这是非常明智的。苏荷美术成立年数是比较多的,所以在课程安排、教学质量等方面都是不错的。苏荷美术拥有强大的教学资源,有经验丰富的老师,有专业的教学设备等等,这些都是苏荷美术的优势所在。如果加盟苏荷美术的话,不仅可以拥有商标的使用权,在教学管理及教学资源方面,都可以共享,让苏荷美术加盟商可以轻松的致富。
苏荷美术品牌总部为每一位苏荷美术加盟商提供的众多加盟支持,这些支持中既有协助苏荷美术加盟店顺利开业的选址支持、苏荷美术装修支持、苏荷美术培训支持和苏荷美术产品支持,还有能够保证苏荷美术加盟店正常运营的管理支持和技术支持,以及其它支持,更有能够提升苏荷美术加盟店收益的宣传支持和促销支持。当然还有其它支持,小编在这里就不一一进行介绍了。总之一句话,那就是苏荷美术品牌是一个保障高,收益有保证的优质连锁品牌,苏荷美术加盟商们可以放心进行该品牌的加盟。
苏荷美术加盟流程
1.申请加盟者需先物色合适的店铺
2.填写加盟申请表传真至苏荷美术
3.填写加盟计划书,将店铺位置图传真或寄至苏荷美术
4.苏荷美术审查合格后,申请者与物业(商场或专卖电产权所有者)签订协议,并办妥执照
5.申请者与苏荷美术签订加盟合约书,并交纳品牌加盟金及首批货款
6.申请者成为正式代理商后,将店铺尺寸传真至苏荷美术形象部,苏荷美术物流部开始为代理商筹备货品并发货
7.代理商根据形象部门设计装修店铺并根据苏荷美术提供的卖场陈列方案布置卖场
8.经苏荷美术验审装修合格后,正式开张营业
苏荷美术加盟条件
1、需拥有一定的经济实力,具有一定的经营管理思路和经验。
2、愿意定期接受总部提供的技术培训及考核。
3、遵守总部的价格统一政策,及其他管理规范。
4、认同并积极配合事业总部的有效经营方针和管理模式、经营形式。
5、有良好的信誉和务实认真的事业态度。