没有一流的人才很难做出一流的业绩，一流的人才有三种，天上掉的，路上偶遇的，最后一种是从凹凸企业大学结业的。如果你认为前两种出现的概率比较小，那就给全部员工开通企业大学吧，人手一个，PK学习，看谁先成为一流人才。
员工培训的重要性
现在很多企业都意识到，企业的竞争就是“人才”的竞争，随着市场的变化和知识的更新速度，竞争愈发激烈，企业需要更多的创新理念，这就需要不断地对员工进行培训，不断提高企业的市场竞争力。
通过培训可以让员工更好的理解企业文化，增强企业的凝聚力及团队精神，培养员工的行为规范、学习习惯，能够自觉遵守各种规章制度，从而形成良好的工作氛围，增强员工的满意度和成就感，降低离职率。
把培训作为工作的报酬
员工培训是激励员工工作积极性的重要措施，建立一个能充分激发员工活力的人才培训机制，能让员工更好地看到自己发展的前景。员工培训应该是一个企业重要的人力投资，也是很有效的激励方式。这种激励方式需要长期、持久的实施下去，因为员工更看重的是通过一份工作得到的发展和提高。
凹凸人自己的培训平台
凹凸企业大学自去年6月至今，已有412家校区、2382名凹凸曼申请开通了企业大学的学习账号。其中北方大区开通972个学习账号，南方大区开通1041个学习账号，直营校区、北京总部及华南公司的每位员工也都开通了企业大学的学习账号，明确要求全员参与学习。通过这样的学习平台，我们可以清楚地了解每位员工的学习态度，了解他们在学习上花费的精力。通过考核，也能更加清楚的判定员工的业务能力。
企业大学的学习平台，主要是“以人为本”提高员工基本技能的培训思路，结合校区实际情况，考虑实际工作诉求的同时，也考虑了培训的系统性和远瞻性，系统地制定各部门、各岗位的培训计划，根据不同部门、不同层次、不同岗位制定了具体、多样的培训，在培训内容上体现了不同的深度。正如我们“人人可享优质教育”的愿景一样，既能脚踏实地，又能仰望星空。
